为深入贯彻落实“做有追求企业，做有追求职工”的发展理念，公司将人才队伍建设与专业技能提升置于战略核心，启动了一系列重点培训项目。其中，针对炼铁厂关键岗位及青年后备人才的专项培养计划已率先落地，并取得显著成效，为生产稳定顺行与技术创新注入了强劲动力。
聚焦核心，精准施策，培训项目直指痛点
炼铁工序作为钢铁制造的“龙头”，其稳定、高效、低成本运行对企业竞争力至关重要。公司深入调研，发现随着设备大型化、智能化升级，以及环保、降耗要求的不断提高，对高炉操作、工艺优化、设备维护等领域人才的综合素质提出了更高要求。为此，公司人力资源部联合炼铁厂技术专家，精心设计了“炼铁核心技能深化与创新实践”重点培训项目。项目摒弃“大水漫灌”，采取“精准滴灌”模式，围绕高炉长寿操作、智能监测与数据分析、节能降耗新技术、突发工况应急处置等核心课题，通过理论授课、案例分析、模拟操作、现场实训、课题攻关等多种形式展开。
创新模式，学以致用，培训成效落地生根
为确保培训效果从“课堂”到“岗位”的无缝转化，项目创新采用了“导师带徒+项目攻关”的实战化模式。一方面，聘请厂内资深专家、技术能手担任导师，进行一对一或小组辅导，传授宝贵经验；另一方面，鼓励参训学员结合生产实际，自选或承接技术改进、降本增效等小型攻关项目，在干中学，在学中干。例如，针对某高炉燃料比偏高的难题，培训学员组成攻关小组，在导师指导下，系统分析数据，优化装料制度与送风参数，通过持续跟踪调整，最终使该高炉燃料比实现有效降低，年节约成本可观。此类“看得见、摸得着”的成果，极大地激发了职工的学习热情与创新意识。
提升素养，激发追求，职工与企业共成长
此次重点培训项目的成功实施，不仅直接提升了炼铁关键岗位人员的专业技能和解决问题的能力，更在潜移默化中强化了职工“追求卓越、精益求精”的工匠精神。参训职工普遍感到，系统的学习与实战锻炼，使自己对岗位价值的认识更加深刻，对技术奥秘的探索欲望更加强烈。他们正将培训所学转化为日常操作中的更优标准、更细控制、更勤思考。这种“有追求”的精神状态，正是企业高质量发展的基石。一批青年技术骨干在项目中脱颖而出，为炼铁厂乃至公司的人才梯队建设储备了坚实力量。
持续深化，谱写人才新篇章
“炼铁篇”重点培训项目的初见成效，验证了公司人才战略方向的正确性与培训模式的有效性。公司将持续跟踪培训效果的长效化，并计划将这种成功的培训模式与经验，推广至烧结、炼钢、轧钢等其他主要生产单元，形成全覆盖、多层次、精准化的人才培养体系。通过持续打造“有追求”的职工队伍，来支撑“有追求”的企业宏图，最终实现职工与企业共同发展、共同成就的价值追求，为公司在严峻的市场竞争中赢得主动、奠定长远优势。
